- BUSINESS
- 보상플랜
보상플랜
1. 합리적인 소비
일반유통 사업구조
각 단계 별 유통 비용 발생으로 제품가격이 증가, 불필요한 비용까지 소비자에게 전가됩니다.
캔버스코리아 사업
중간 유통 마진 절감을 통해 소비자이익으로 환원 및 제품 연구 개발 투자에 재투자하여
더 좋은 고품질의 상품을 제공하고,사업가와 상호 수익을 공유하는 구조
2. 보상플랜
크리에이터(Creator): 보상플랜, 정책 및 절차를 포함하여 캔버스코리아의 독립사업자 등록 및 계약에 명시된 자격요건을 충족하고 지속적으로 유지하는 독립사업자를 말하며, 일반적으로 직급에 상관없이 모든 독립사업자를 의미합니다.
수당 계산 화폐단위: 수당은 $(USD)로 계산 후 회사가 정한 환율($1=1,000원)을 적용하여 원화로 지급됩니다.
소매 이익(Retail Bonus): 크리에이터가 캔버스코리아 제품을 회원가격으로 구매하여 소비자에게 소비자가격으로 판매하여 얻은 이익을 의미합니다. 소매이익은 회원가격 대비 약 25%입니다.
캔버스코리아의 모든 보너스를 지급 받기 위해서는 반드시 액티브(Active) 상태를 유지하여야 합니다.
액티브 상태는 4주 합산(현재주차 + 지난 3주차) 구매실적으로 측정되며, 액티브 상태는 2가지 방법으로 충족할 수 있습니다.
캔버스코리아 크리에이터(Creator)는 다음 단계인 마스터(Master)와 매니저(Manager)의 자격을 성취 할 수 있습니다.
- PIB 보너스(Product Introduction Bonus) 는 본인이 마스터(Master) 이고 본인의 직추천자가 마스터팩(Master Pack, 500BV)을 구매했을 경우 팩 BV의 10%를 보너스로 지급받게 됩니다. 만약, 본인이 마스터자격을 성취하지 못했을 경우 본인에게 지급되는 PIB 보너스의 50%만 지급되며, 나머지 50%는 마스터자격을 성취한 직 상위 추천인에게 지급됩니다.
- 매니저 보너스(Manager Bonus)는 본인이 매니저(Manager)자격을 성취할 경우 지급되는 보너스입니다.
직급유지 보너스(Rank Maintenance Bonus)는 매주 본인의 직급에 따라 지급됩니다.
| 직급명 | 본인 자격 | 4주합산 그룹 볼륨 | 필요직급(좌/우 각각1명)*추천계보 | 보너스 |
|---|---|---|---|---|
| 크라운 엠버서더(Crown Ambassador) | 매니저(Manager) 이상 & 트라이앵글*(Triangle) |
1,000,000 / 1,000,000 | 트리플 다이아몬드(Triple Diamond) | $20,000 |
| 크라운(Crown) | 500,000 / 500,000 | 더블 다이아몬드(Duble Diamond) | $10,000 | |
| 트리플 다이아몬드(Triple Diamond) | 200,000 / 200,000 | 다이아몬드(Diamond) | $6,000 | |
| 더블 다이아몬드(Double Diamond) | 100,000 /100,000 | 루비(Ruby) | $4,000 | |
| 다이아몬드(Diamond) | 50,000 / 50,000 | 플래티넘(Platinum) | $2,500 | |
| 에메랄드(Emerald) | 35,000 / 35,000 | 골드(Gold) | $1,800 | |
| 루비(Ruby) | 20,000 / 20,000 | 실버(Silver) | $1,200 | |
| 플래티넘(Platinum) | 10,000 /10,000 | 브론즈(Bronze) | $600 | |
| 골드(Gold) | 5,000 / 5,000 | 매니저(Manager) | $300 | |
| 실버(Silver) | 2,000 / 2,000 | $100 | ||
| 브론즈(Bronze) | 1,000 / 1,000 | $50 |
트라이앵글* : 본인이 액티브(Active)상태이면서 본인의 좌측과 우측 직추천자 모두가 액티브(Active) 상태일 경우 트라이앵글이라고 합니다.
매칭 보너스(Matching Bonus)는 본인 추천계보의 파트너의 직급유지 보너스에 대하여 매칭 지급되며, 최대 4세대까지 지급됩니다.
| 브론즈 직급 이상 | 골드 직급 이상 | 루비 직급 이상 | 다이아몬드 직급 이상 | |
|---|---|---|---|---|
| 1세대 | 20% | |||
| 2세대 | 10% | |||
| 3세대 | 10% | |||
| 4세대 | 10% | |||
*세대의 범위 : 본인의 추천계보를 따라 브론즈 직급 이상일 경우 세대에 포함된다.
- 다이아몬드 클럽 보너스(Diamond Club Bonus)는 회사 전체 BV의 최대 9%까지 지급합니다.
- 주차별 유지 직급에 따른 점수를 계산하여 전체 점수에서 본인이 획득한 점수의 비중만큼 보너스로 지급 됩니다.
- 다이아몬드 클럽 보너스를 받기 위해서는 반드시 보너스 지급전까지 액티브(Active)를 유지해야 하며, 해당 보너스는 반기별로 정산 지급됩니다.
- -1월~6월 보너스 정산, 3개월 후 지급
-7월~12월 보너스 정산, 3개월 후 지급
| 그룹 | 직급 | 점수 | 보너스 |
|---|---|---|---|
| 퍼스트 다이아몬드 클럽 (First Diamond Club) | 다이아몬드 (Diamond) | 1 | 3% |
| 더블 다이아몬드 (Double Diamond) | 2 | ||
| 세컨드 다이아몬드 클럽 (Second Diamond Club) | 트리플 다이아몬드 (Triple Diamond) | 1 | 3% |
| 크라운 (Crown) | 2 | ||
| 써드 다이아몬드 클럽 (Third Diamond Club) | 크라운 엠버서더 (Crown Ambassador) | 1 | 3% |
- 회사는 “방문판매등에 관한 법률”에 의거 후원수당 지급을 35%초과하여 지급할 수 없으며, 법적 수당지급 한도 35%를 상회할 경우 회사는 관련 법률 및 규정 준수를 위해 후원수당 지급을 주차별 CAP 정책에 따라 후원수당 지급총액을 조정합니다.
(프로모션 보너스, 해외여행 프로모션 등 사업자에게 제공되는 모든 혜택은 후원수당율에 포함됩니다.) - (1) CAP 정책 1 : 가장 먼저 다이아몬드 클럽 보너스(Diamond Club Bonus)가 삭감됩니다
- (2) CAP 정책 2 : 아래와 같이 CAP 정책을 순차적으로 시행 합니다.
- - CAP 정책 ① : PIB 보너스, 매니저 보너스, 프로모션 보너스는 CAP 정책에서 제외됩니다.
- - CAP 정책 ② : CAP 정책 ① 을 제외한 전체 수당합계에서 후원수당 지급한도 35%가 될 때까지 차수에 따라 그룹별 순차 적용됩니다.
| 그룹 | 직급 |
|---|---|
| 1 그룹 | 더블 다이아몬드(Double Diamond)~ 크라운 엠버서더(Crown Ambassador) |
| 2 그룹 | 루비(Ruby)~다이아몬드(Diamond) |
| 3 그룹 | 골드(Gold)~플래티넘(Platinum) |
| 4 그룹 | 브론즈(Bronze)~실버(Silver) |
| 차수 | Cap 정책 |
|---|---|
| 1 차 | 1 그룹 10% Cap |
| 2 차 | 1 그룹 10% Cap |
| 3 차 | 2 그룹 10% Cap |
| 4 차 | 3 그룹 10% Cap |
| 5 차 | 4 그룹 10% Cap |
*추가 정책: CAP 정책 2를 5차수까지 진행 했음에도 법정 수당지급율을 충족하지 못할 경우 2차~5차 순으로 CAP정책을 추가 진행하며, 이는 법정 수당 지급율이 충족 될 때까지 계속시행 합니다.
| Creator(크리에이터) | 보상플랜, 정책 및 절차를 포함하여 캔버스코리아의 독립사업자 등록 및 계약에 명시된 자격 요건을 충족하고 지속적으로 유지하는 독립사업자를 말한다. |
| Active(액티브) | 크리에이터가 지난 4주 합계(현재 주 및 지난 3주) 본인의 PV의 합계가 50BV이상이거나 혹은 본인의 PV 및 본인이 직추천한 크리에이터의 PEV의 합계가 500BV 이상일 경우 액티브 상태라고 한다. |
| Inactive(인액티브) | Active(액티브)상태가 아닌 회원을 Inactive(인액티브) 상태라고 하며, Inactive 상태 일 경우 해당 주차의 하위 신규 볼륨을 누적 받지 못한다. |
| Bonus Volume (BV, 보너스 볼륨) | 액티브 상태 및 직급을 결정하고, 수당을 계산하는데 사용되는 모든 제품 및 서비스에 부여된 가치. |
| Enroller(추천인) | 다른 크리에이터를 소개하고 등록시킨 크리에이터. |
| Group Volume (GV, 그룹 볼륨) | 그룹볼륨은 특정 크리에이터의 왼쪽 라인 하위사업자로 배치된 모든 크리에이터의 구매실적의 합계인 LGV(좌측그룹볼륨)과, 오른쪽 라인의 하위사업자로 배치된 크리에이터의 구매실적의 합계인 RGV(우측그룹볼륨)으로 나눠진다. 특정 크리에이터의 LGV와 RGV를 합한 것을 TGV(총그룹볼륨) 이라고 한다. |
| Left Leg(좌측 레그) | 본인을 기준으로 왼쪽으로 배치된 모든 하위 사업자로 구성된다. |
| Legs(레그 또는 라인) | 레그(라인)는 추천계보 레그(라인)와 배치계보 레그(라인) 2가지 종류가 있다. - 추천계보 레그(라인) : 본인이 추천한 크리에이터와 그 크리에이터가 추천한 하위 사업자 조직이며, 추천계보로 이어진 레그(라인)이다. 한명의 크리에이터는 무제한적인 수의 추천 레그를 보유할 수 있다. - 배치계보 레그(라인) : 본인 하위에 배치된 크리에이터와 그 하위에 배치된 하위 사업자 조직이며, 배치계보로 이어진 레그(라인)이다. 한명의 크리에이터는 최고 두개의 레그만 보유할 수 있다.(좌측과 우측) |
| Personal Volume (PV, 개인 볼륨) | 본인이 구매한 모든 주문에서 발생한 모든 BV의 합. |
| Rank(직급) | 크리에이터의 실적에 근거하여 부여된 타이틀이며, 최고직급과 유지직급으로 나뉜다. - 최고직급 : 크리에이터가 사업을 진행하면서 가장 높게 성취한 직급 - 유지직급 : 각 주차 마감에 따라 해당주차에 성취한 직급 |
| Right Leg(우측 레그) | 본인을 기준으로 오른쪽으로 배치된 모든 하위 사업자로 구성된다. |
| Upline(상위사업자) | 상위 사업자 조직에는 레그와 마찬가지로 2개의 상위 사업자 조직이 있다. - 추천계보 상위사업자 : 특정 크리에이터를 추천한 추천인 및 그를 추천한 추천인 등 추천계보를 따라 상위에 위치한 모든 사업자 - 배치계보 상위사업자 : 특정 크리에이터의 상위에 배치된 사업자 및 그의 상위에 배치된 사업자 등 배치계보를 따라 상위에 위치한 모든 사업자 |
| Week(주) | 주 화요일 00시에 시작하여 다음 월요일 23시59분59초에 끝나는 주간 커미션 기간 |